Coaching individuel

Une carrière professionnelle est faite d'étapes.

  • Prise de poste
  • Projet délicat à mener
  • Gestion de conflits
  • Difficultés managériales
  • Identification d'un nouveau
    projet professionnel...


Emergence du besoin

Les opportunités rencontrées, les challenges relevés sont des occasions de progresser, de gagner en confiance, en assertivité. On se connait mieux.  On a su développer d'autres styles aussi pour répondre à des situations inédites. Mais parfois cela coince. On ne sait plus comment faire. Notre boite à outils ne suffit plus.

On a alors besoin d'un regard extérieur pour prendre plus de recul. Mettre tout à plat pour clarifier nos objectifs et retrouver de l'élan.

Intervention du coach

Le coach, par sa présence, son expertise, va devenir caisse de résonance pour donner du feed back, exprimer ce qu'il ressent face à son client. La relation entre eux va devenir un levier de changement car elle va éclairer ce qui se passe pour le manager ailleurs, avec d'autres.

Il n'est pas là pour donner des solutions mais aider son client à en trouver.

Objectifs

Manager n’est pas aisé. La formation développe des capacités et des compétences. Le coaching individuel va permettre à l'individu de découvrir d'autres manières d'agir, d'explorer de nouvelles pistes comme :

  • Instaurer une nouvelle dynamique dans le groupe,
  • Optimiser l'efficacité des réunions,
  • Trouver de nouveaux leviers de motivation d’un groupe,
  • Détecter les phénomènes de groupes, intégrer la dimension systémique, gérer autrement les conflits,
  • Adapter sa posture selon les situations et les personnes.

L'entreprise est un système et la demande d'accompagnement peut venir de la hiérarchie ou de vous.

Dans tous les cas,  on associe au démarrage de la démarche votre responsable direct, et souvent votre référent Ressources Humaines pour entendre chacun sur le contexte et les objectifs recherchés. Ce sera notre base de travail assortie des indicateurs de changement qui pourront être identifiés. Ce même groupe se réunira en fin de parcours pour partager les changements observés.